

人才招聘
职位名称 | 招聘人数 | 职位说明 | 操作 |
行政经理 | 1 | 岗位要求 1、形象好,气质佳,懂社交礼仪,沟通能力强,文笔好; 2、本科以上学历,应届生或有同岗位工作经验; 3、身高165cm以上,法律专业优先; 4、会开车,能接受出差。 |
应聘 |
人力资源业务经理 | 1 | 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、市场营销等相关专业; 2、2年以上人力资源营销行业工作经验,有劳务派遣工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,自带资源优先; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。 |
应聘 |
人社专员 | 1 |
1.熟练掌握用工单位员工入职、离职及社保办理流程,及时办理派遣员工社保新增、停保和转移等常规工作;
2.负责新接客户对接工作,沟通增减员和常规事物流程;
3.负责各家派遣合同到期续签沟通事宜;
4.与用人单位人资主管进行常规业务沟通工作,如增减人员确认、工资及保险明细确认;
5负责部门的日常事务管理工作及公司安排的其他工作。
|
应聘 |